Duurzame aanwerving: een lange termijn noodzaak voor uw bedrijf
Duurzame aanwerving staat bij ons centraal. Door middel van een uniek selectieproces helpt fitme bedrijven een hecht, toegewijd, divers en duurzaam team op te bouwen. Het resultaat is een hogere retentiegraad, minder verspilling van middelen en meer harmonie binnen uw bedrijf.
Gedeelde waarden: de sleutel tot sustainability
Wij zijn ervan overtuigd dat om de compatibiliteit van uw werknemers op lange termijn te garanderen, de aanwerving niet alleen gebaseerd moet zijn op hun vaardigheden en kwaliteiten, maar ook op gedeelde werkwaarden.
Het is daarom belangrijk dat de keuze van kandidaten ook gebaseerd is op de match tussen hun werkwaarden en die van de teams waarmee ze zullen werken. En ja, werknemers die dezelfde waarden delen met hun teams zullen zich eerder langdurig inzetten voor uw bedrijf.
Volgens geverifieerde cijfers garandeert dit namelijk :
- een grotere werknemerstevredenheid
- een gevoel van voldoening op het werk;
- een gevoel van verbondenheid met het bedrijf;
- Minder absenteïsme;
- betere prestaties en een hogere productiviteit;
- minder voortijdig vertrek.
Wij identificeren duurzaam talent voor uw bedrijf
fitme concentreert zich op het identificeren van kandidaten die de werkwaarden delen met de teams met wie ze zullen werken en zullen daarom gemakkelijker in uw bedrijf kunnen integreren.
Hoe kunnen we dit bereiken? Met de Value Fit vragenlijst, ontwikkeld in nauwe samenwerking met professoren van de VUB (BE) en Ohio State University (USA). Deze tool meet nauwkeurig de werkwaarden van kandidaten en die van de teams waarvoor ze zullen werken, door hun antwoorden op de vragen te vergelijken. Een revolutionaire en wetenschappelijke methode die accurate en betrouwbare resultaten garandeert.
Onze inzet voor duurzaamheid komt ten goede aan kandidaten die niet worden aangenomen
Ons streven naar duurzaamheid komt ook ten goede aan de niet-geselecteerde kandidaten. Wanneer een kandidaat niet wordt geselecteerd voor een vacature, zorgen we ervoor dat hij of zij niet in de kou blijft staan.
Integendeel, we stellen hen in staat om deel uit te maken van onze talentenpool – een gemeenschap van dynamische mensen die wachten op aanbiedingen die aansluiten bij hun vaardigheden en werkwaarden. Wanneer er een nieuwe vacature vrijkomt die overeenkomt met hun waardeprofiel, worden deze kandidaten direct op de hoogte gebracht. Zo blijven ze gemotiveerd in hun zoektocht. Als werkgever wijs je niet langer kandidaten af, maar kies je voor een duurzame aanpak door hen de kans te bieden een andere baan te vinden.
Boost je recruteringsmogelijkheden: Vraag nu een gratis demo aan!
Vind het ideale talent dat de waarden van je bedrijf belichaamt voor succes op lange termijn.